8(495) 984-33-72    info@trudacademy.ru

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

СТОИМОСТЬ

Специальная оценка условий труда

Специальную оценку условий труда (СОУТ) обязаны проводить все работодатели, а также Индивидуальные предприниматели ИП, принявшие на работу сотрудников. Есть трудовой договор с сотрудником - значит должна быть проведена спецоценка. Правила проведения, механизмы, соответствующие нормы законодательства, подкрепленные нашими рекомендациями - вы сможете найти в конце страницы.

Мы разработали специальные предложения для представителей малого и среднего бизнеса, в рамках которых вы можете получить максимум необходимых услуг по охране труда не только "под ключ", но и за разумные деньги.

ПАКЕТ #1 обучение + СОУТ
 
  • обучение по охране труда
  • обучение по пожарно-техническому минимуму
  • обучение по электробезопасности IV группы допуска к работам в электроустановках напряжением до 1000 В
  • специальная оценка условий труда (декларирование)
Штат до 15 человек
28 750 рублей
ПАКЕТ #2 разработка документации + СОУТ
 
  • разработка документации по охране труда
  • специальная оценка условий труда (декларирование)
Штат до 15 человек
31 250 рублей
ПАКЕТ #3 разработка документации + обучение + СОУТ
 
  • разработка документации по охране труда
  • обучение по охране труда
  • обучение по пожарно-техническому минимуму
  • обучение по электробезопасности IV группы допуска к работам в электроустановках напряжением до 1000 В
  • специальная оценка условий труда (декларирование)
Штат до 15 человек
48 750 рублей
ПАКЕТ #4 обучение + СОУТ
 
  • обучение по охране труда
  • обучение по пожарно-техническому минимуму
  • обучение по электробезопасности IV группы допуска к работам в электроустановках напряжением до 1000 В
  • специальная оценка условий труда (декларирование)
Штат до 50 человек
55 000 рублей
ПАКЕТ #5 разработка документации + СОУТ
 
  • разработка документации по охране труда
  • специальная оценка условий труда (декларирование)
Штат до 50 человек
57 500 рублей
ПАКЕТ #6 разработка документации + обучение + СОУТ
 
  • разработка документации по охране труда
  • обучение по охране труда
  • обучение по пожарно-техническому минимуму
  • обучение по электробезопасности IV группы допуска к работам в электроустановках напряжением до 1000 В
  • специальная оценка условий труда (декларирование)
 
Штат до 50 человек
75 000 рублей

Подробнее о специальной оценке условий труда

Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением:

  1. Рабочие места «надомников»;
  2. Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

 Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

  1. Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы — специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
  2. Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну — специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

Аналогичные рабочие места

Аналогичными признают рабочие места, которые одновременно имеют следующие признаки: Основание: Статья 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

  • профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
  • использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
  • работа в одном или нескольких однотипных помещениях;
  • использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  • одинаковое расположение объектов (производственного оборудования, транспортных средств и т. п.) на рабочем месте;
  • одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

При выявлении аналогичных рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа рабочих мест, но не менее чем двух. Затем полученные результаты можно применять ко всем выявленным аналогичным рабочим местам. На аналогичные рабочие места заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.

Если в ходе проведения специальной оценки условий труда выявят хотя бы одно рабочее место, которое не соответствует признакам аналогичности, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, то специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными. Основание: Статья 16 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления следующих словий.
  1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  2. Получения предписания ГИТ;
  3. Изменение технологического процесса;
  4. Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
  5. Изменение в уровне СИЗ;
  6. Наличие несчастного случая;
  7. Наличие мотивированного предложения профсоюза.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

  1. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
  2. Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
  3. Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
  4. Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
  5. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

  1. Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;
  2. Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
  3. Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;
  4. Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

Этап 1
После выбора специализированной организации и заключения с нею соответствующего договора работодателем создается комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

Этап 2
Комиссия утверждает подготовленный представителями специализированной организации, участвующей в проведении специальной оценки условий труда, перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Готовится перечень рабочих мест как правило ещё на преддоговорной стадии на основании представляемых Вами данных для расчета стоимости услуг.

Этап 3
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией. Как правило, потенциально вредные производственные факторы бывают полностью идентифицированы на этапе преддоговорной работы и результат их идентификации уже содержится в договоре в виде перечня планируемых измерений и оценок на рабочих местах.

Этап 4
В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

В отношении таких рабочих мест нами составляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и далее подается работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (как правило ещё до подписания договора).

Этап 5
Мы анализируем перечень Ваших рабочих мест и запрашиваем у Вас, так называемые, "исходные данные", которые как правило включают в себя сведения: об уже предоставляемых работникам льготах и компенсациях (досрочный выход на пенсию, доплаты, дополнительный отпуск, молоко и/или лечебно-профилактическое питание, сокращенная продолжительность рабочего дня/недели); об организации инструктажей и обучения по охране труда, электробезопасности; об обеспечении работников стредствами индивидуальной защиты; об организации первичных и периодических медицинских осмотров работников; о половом и возрастном составе персонала; режиме труда и отдыха (в том числе о сменности, регламентированных перерывах и т.п.); об имевших место несчастных случаях и профзаболеваниях. Эти сведения необходимы для составления объемной документации по результатам специальной оценки условий труда.

Этап 6
Проводятся инструментальные измерения и оценки уровней вредных производственных факторов на рабочих местах (например: химический фактор, параметры микроклимата, световой среды, уровень шума, вибрации, оценка тяжести, напряженности трудового процесса, травмоопасности рабочих мест и т.д.).

Просим Вас обратить внимание, что в случае необходимости проведения измерений параметров микроклимата на рабочих местах в теплый и холодный периоды года, может возникнуть необходимость довольно длительного ожидания наступления какого-либо из этих периодов.

Этап 7
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

  1. сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
  2. перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  3. карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
  4. протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  5. протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  6. протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 Федерального закона (при наличии такого решения);
  7. сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  8. перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  9. заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Этап 8
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

При необходимости по результатам рассмотрения отчетных документов членами комиссии в материалы специальной оценки условий труда вносятся уточнения, после чего работа завершается, а сведения о её результатах передаются нами в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

По результатам спецоценки оформляются следующие документы:

  • Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
  • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
  • Карты специальной оценки;
  • Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
  • Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • Сводная ведомость результатов специальной оценки;
  • Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

№ п/п

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф страхового взноса

1

опасный

4

8, 0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов

2

вредный

3.4.

7, 0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов

3

 

3.3.

6, 0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов

4

 

3.2.

4, 0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов

5

 

3.1.

2, 0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов

6

Допустимый

2

0, 0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов

7

Оптимальный

1

0, 0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов

 

ВЫВОД: при наличии условий труда на рабочих местах соответствующих 1 и 2 классам — работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов.

Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

С 1 января 2015 года:

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 
    50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей(часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).

Программы одинаковы, а подход и качество - разные. Академия Труда исповедует особенный подход к качеству обучения, его удобству и конечной эффективности. Так же мы неустанно работаем над удешевлением наших услуг, предлагая вам конкурентные ценовые предложения.





ООО «Академия Труда», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации; член сети независимых фирм HSA Group. Все права защищены. HSA, логотип HSA Company, HSA Group и Академия Труда являются зарегистрированными товарными знаками группы компаний HSA Group. Незаконное использование символики группы компаний запрещается без согласования с управляющим органом группы компаний HSA Group. Незаконное использование символики без согласования будет приследоваться по закону.